С 1 сентября вступает в силу крупный пакет поправок в трудовое законодательство. Изменения затронут работодателей и их сотрудников: вырастет лимит сверхурочных, малый бизнес получит больше послаблений, а мам с детьми будут принимать на работу без испытания. Разбираем 8 ключевых новшеств, которые ощутимо меняют кадровую работу.
Сентябрь традиционно богат на изменения. В этой статье разберем всё, что касается трудовых отношений, большинство поправок утверждено Федеральным законом № 144-ФЗ. Про другие сентябрьские новшества для бизнеса расскажем в отдельном материале. Как только он появится — обновим ссылку.
Заключение срочных трудовых договоров для МСП
Когда нужны дополнительные руки на разовый проект или во время пиковой нагрузки, на помощь приходят временные работники. В этом случае оформляется срочный трудовой договор, по истечению которого человек покидает компанию.
Ранее малый бизнес мог заключать такие договоры по соглашению сторон при условии, что общий штат (включая всех — и срочников, и «постоянников») не превышает 35 человек. С 1 сентября этот порог поднимут до 70 сотрудников.
Например, в пекарне трудится 63 человека, при такой численности раньше нанимать срочников было запрещено. После 1 сентября такая возможность появится, так как лимит поднимут. Пекарня сможет заключить еще минимум с 7 людьми срочный трудовой договор по соглашению сторон, без поиска дополнительного законного основания (сезонная работа, декрет основного сотрудника и прочее). Наем срочников без дополнительных оснований — одна из льгот для малого бизнеса.
Это хорошая новость для компаний, которые хотят развиваться и привлекать больше специалистов без увеличения основного штата. Новые правила не работают для розницы и бытовых услуг — для этих сфер лимит меньше, всего лишь 20 сотрудников.
Читать больше: Как оформить временного работника
В облачной «1С:ЗУП» можно быстро оформить прием и увольнение временного сотрудника, рассчитать зарплату и налоги, подготовить отчетность для СФР. Рекомендуем подключить к программе «1С-Отчетность» — это позволит направлять ЕФС-1 и другие отчеты по срочникам прямо из программы.
Упрощенная спецоценка условий труда для МСП
Каждый работодатель обязан оценить, есть ли на его рабочих местах вредные и опасные факторы. Такая процедура называется спецоценкой условий труда (СОУТ), она дает понять, положены ли сотрудникам льготы: доплаты, сокращенный рабочий день, выдача молока.
Не все компании проходят спецоценку в полном объеме, для некоторых действует упрощенный порядок. До сентября 2026 такое послабление действовало только для микропредприятий из 12 сфер, но теперь список резко расширяется до 55 видов деятельности.
Упрощенная спецоценка станет доступной не только микро-, но и малым предприятиям. Это значит, что компании смогут сэкономить на процедуре спецоценки, пройти ее без лишней бюрократии и быстрее получить результат.
Читать больше: Налоговую реформу для МСП смягчили
Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 ч
Работодатель может законно привлекать сотрудников к переработкам, установив им до 120 часов дополнительной работы в течение года. С сентября этот лимит вырастет до 240 часов/год, норма должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении, также нужно получить согласие сотрудника.
Сама переработка может длиться не более 4 часов в день (ранее — 4 часа в день в течение двух дней подряд).
Меняется и порядок оплаты сверхурочных:
-
первые 120 часов нужно оплатить по уже существующей схеме: первые 2 часа в полуторном размере, остальные — в двойном;
-
каждый час с 121-го по 240-й — в двойном размере, это новшество с 1 сентября.
Одновременно с этим для «вредников» (подклассы 3.3 и 3.4) всё остается как было — действуют те же 120 максимальных часов сверхурочных. Если класс 3.1 или 3.2, то привлекать можно, если специалист дал письменное согласие и если нет противопоказаний по здоровью.
Читать больше: Лимит сверхурочной работы увеличат до 240 часов
Решение о неполном рабочем времени за 5 дней
Беременные, родители детей до 14 лет (или родители ребенка-инвалида до 18 лет), ухаживающие за больным членом семьи могут требовать установить им неполный рабочий день или неделю. В этом случае работодатель обязан утвердить желаемый график работы.
Раньше закон прямо не говорил, в какой срок нужно принять решение. Из-за этого компания могла тянуть с оформлением, оставляя сотрудника в подвешенном состоянии. Теперь конкретика появилась: на принятие решения будет даваться 5 рабочих дней с даты подачи письменного заявления.
Читать больше: Производственный календарь на 2026 год
Отмена испытательного срока для мам с детьми
Существуют категории сотрудников, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. В этом списке в том числе беременные и женщины с детьми до полутора лет. С 1 сентября эту планку поднимают — теперь испытание будет под запретом, если ребенку еще не исполнилось 3 года.
Теперь компании просто не могут включать такое условие в трудовой договор. Если оно там окажется, то будет считаться недействительным. С помощью поправок законодатели хотят облегчить возвращение молодых мам к работе после долгого перерыва.
С сентября работодателю и кадровику нужно тщательнее проверять шаблоны договоров, чтобы случайно не включить туда запрещенный пункт об испытании.
Читать больше: Госдума запретит испытательный срок для женщин с детьми
Особенности труда и отдыха для водителей авто
Минтранс обновил требования к режиму труда и отдыха водителей авто. Они во многом дублируют уже существующие нормы, но некоторые важные поправки там все-таки есть.
Ключевое изменение касается перерыва для отдыха и питания. Ранее работодатель предоставлял такой перерыв для любой смены, которая длилась до 8 часов. Теперь норма другая: водителю положен отдых от 30 минут до 2 часов при условии, что смена длится более 4 часов. Это значит, что при коротком рабочем времени компания больше не обязана предоставлять перерыв.
Кроме того, убрали строгую привязку обеда к середине рабочего дня — теперь время можно выбирать более гибко.
⭐ Переход на ЭПД в автоперевозках упрощает взаимодействие с госорганами и контрагентами, исключает риск потери документов. Для работы с транспортной накладной и другими перевозочными документами рекомендуем подключить встроенное в 1С решение — сервис «1С-ЭПД». Что включено: все актуальные формы документов, автоматические уведомления об изменениях, роуминг с другими операторами, мобильное приложение для водителя и многое другое!
Читайте больше о возможностях «1С-ЭПД»
Упрощение процедуры увольнения за хищение
Ранее Трудовой кодекс имел ощутимый «пробел»: компания не могла законно расстаться с сотрудником, который совершил хищение, растрату или повредил чужое имущество — если не было действующего приговора суда или постановления об административном правонарушении.
С сентября компании смогут увольнять работников и в тех случаях, когда уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям — например, если суд назначил штраф или если истекли сроки давности. Это значит, что формальный повод для увольнения будет даже в той ситуации, когда сотрудник официально не признан виновным, но и не оправдан.
Читать больше: Увольнение без отработки двух недель
Отзыв из отпуска сотрудников-«вредников»
Сейчас нельзя отзывать из отпуска сотрудников, занятых на вредных и опасных работах. С сентября появится важное исключение: таких специалистов можно будет вызвать, если они нужны для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий.
При этом:
-
часы такой работы оплачиваются в двойном размере;
-
неиспользованные дни отпуска сотрудник может взять в любое удобное для него время в течение года или присоединить к отпуску в следующем году;
-
порядок отзыва из отпуска закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте, также нужно получить письменное согласие специалиста.
По-прежнему нельзя отозвать работника «по производственной необходимости» и другим причинам, не связанным с чрезвычайными обстоятельствами.
Читать больше: Ушел в отпуск — и не вернулся
Упростите и автоматизируйте кадровый учет с помощью облачной 1С
«1С:ЗУП» в облаке позволяет вести полноценный кадровый учет: оформлять прием и увольнение, отпуска, рассчитывать налоги и взносы. Все вопросы можно решить удаленно, без привязки к офису и рабочему месту. К программе можно подключить сервис «1С-Отчетность» для быстрой отправки отчетов в Соцфонд и другие ведомства.
Облачная 1С ни в чем не уступает локальной, при этом позволяет работать удаленно, экономить на сопровождении и обновлениях. Ваши базы 1С будут дополнительно защищены за счет ежедневных резервных копий. Кроме того, все пользователи могут в любое время обратиться с вопросом к технической поддержке — специалисты помогают решать вопросы круглосуточно, даже в праздники и выходные.
Автоматизируйте кадровый учет с облачной 1С — и сосредоточьтесь на бизнесе, а не на бумагах.
Иллюстрация от magnific на magnific.com
