При заключении организацией договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами, по которым они выполняют работы для организации, не требуется вести воинский учет этих лиц, а также предоставлять о них информацию в военкомат. 

Отличие трудового договора и договора ГПХ 

Договор ГПХ отличает от трудового договора то, что при заключении договора ГПХ исполнитель и заказчик не вступают в трудовые отношения. В нем указываются сроки, результат работы, порядок ее выполнения. Этот договор оформляют при выполнении услуг или разовых, проектных работ. 

Почему же нет необходимости вести воинский учет лиц, с которыми заключены договоры ГПХ? 

В компании воинский учет граждан ведется по документам, полный список которых определяется Минобороны России, как и порядок заполнения и формы документов (п. 27 Положения о воинском учете, утвержденный Постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719).

Предприятию требуются документы воинского учета от физических лиц только в случае заключения с ними трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Следовательно, фирма собирает документы и информацию, требуемую для ведения воинского учета только о работниках, согласно трудовому законодательству. 

По закону физическим лицам нет необходимости предоставлять документы, которые требуются для ведения воинского учета, как и организациям собирать эти документы, при оформлении договора ГПХ. Таким образом, в соответствии с законом фирме не нужно предъявлять сведения об этой категории лиц в военкомат и вести по ним воинский учет.