Срочный трудовой договор для МСП: лимит вырос до 70 человек с 1 сентября

До 1 сентября субъекты МСП могли заключать срочные трудовые договоры по соглашению при численности штата до 35 человек. Сейчас лимит вырос вдвое — до 70 человек. Рассказываем, что это значит, какие возможности появились у работодателей и какие риски важно учесть.

Вырос лимит численности для срочных договоров в МСП

Федеральный закон № 144-ФЗ внес поправки в статью 59 ТК РФ о срочных договорах. Изменения касаются ИП и компаний, которые относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП). 

Вырос порог численности, при котором малый бизнес может заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Поправки действуют для всего малого бизнеса, кроме розничных продаж и бытовых услуг — там лимиты остались прежними. 

Что изменилось с 1 сентября

Главное, что дает эта поправка: больше возможностей при заключении срочных договоров. Не нужно искусственно раздувать основной штат, если работник нужен только на время. Можно нанять специалиста на несколько месяцев или лет, а затем спокойно попрощаться с ним. Например, это удобно в период высокого сезонного спроса.

Остальные основания для заключения срочного договора продолжают действовать. Даже если у вас более 70 сотрудников, вы всё равно можете заключить срочный договор. Только уже не по соглашению сторон, а по другим основаниям из статьи 59 ТК РФ: замена на период декрета или больничного, сезонная работа, стажировка и прочее. 

В облачной «1С:ЗУП» можно быстро оформить прием и увольнение временного сотрудника, рассчитать зарплату и налоги, подготовить отчетность для СФР. Рекомендуем подключить к программе «1С-Отчетность» — это позволит направлять ЕФС-1 и другие отчеты по срочным договорам прямо из программы.

Больше про сентябрьские изменения в кадровом учете: 

— Запрет испытания для женщин с детьми

— Лимит сверхурочной работы 240 часов

— Большое обновление ТК РФ

Какие есть нюансы при заключении срочного договора

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что действует ограниченный период — всего до 5 лет. Срочный договор нельзя навязать ради экономии и удобства, его заключение возможно только при согласии сотрудника. Но это не единственное условие. Перечислим, что еще важно учесть работодателю-МСП: 

✔ Срочный договор — только для новичков. Нельзя обязать сотрудника перейти с бессрочного на срочный договор. Такой тип договора заключают только при приеме на работу, а не когда человек уже приступил к своим трудовым обязанностям. 

✔ Учитывается численность в день подписания договора. Например, на 15 сентября численность штата составляла 69 человек, и в этот день компания приняла по срочному договору еще одного специалиста. 20 сентября наняли еще 5 сотрудников по бессрочному договору и численность пересекла лимит в 70 человек. 

Такую ситуацию разобрали эксперты Роструда. Они объяснили, что в момент заключения договора лимит соблюдался, а значит всё в порядке. Расторгать уже действующий срочный договор не нужно. 

✔ Договор длится меньше двух месяцев — испытание устанавливать нельзя. Не получится проверить компетенции работника, если он будет трудиться в компании менее двух месяцев. Если срок больше — можно назначить испытательный срок до трех месяцев. 

✔ Пропустили дату окончания — договор стал бессрочным. Если после истечения срока действия договора работник всё еще трудится и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он автоматически становится бессрочным. 

Что дает поправка в статью 59 ТК РФ и какие есть риски

Что делать МСП: чек-лист для самопроверки

Новый лимит численности принесет пользу, если подойти к нему ответственно. Рекомендуется: 

• Периодически проверять актуальность статуса МСП. Реестр обновляют ежемесячно, исключают из него — раз в год, 10 июля. Советуем время от времени проверять, активен ли ваш статус малого предприятия. От этого зависит, будет ли действовать льгота по срочным договорам. 

• Контролировать численность персонала. Значение имеет численность именно на дату заключения срочного договора. Если численность до 70 человек, то всё в порядке, договор можно заключать, вы ничего не нарушаете. 

• Следить за содержанием локальных актов и договоров. Положения о найме, шаблоны трудовых договоров — всё должно быть приведено в соответствие новой статье 59 ТК РФ. 

• Быть в курсе изменений. Для розницы и бытовых услуг сохранился прежний лимит в 20 человек, но всё может измениться. Отслеживайте новости законодательства, чтобы не пропустить важные поправки. 

• Уведомлять об увольнении за 3 дня. Если срок договора подходит к концу, нужно сообщить об этом сотруднику как минимум за три календарных дня. Не факт, что одно только отсутствие уведомления станет веским аргументом бывшего коллеги в суде, но для безопасности лучше соблюсти все обязательные бюрократические процедуры. 

FAQ: вопросы про срочные договоры

Кого касаются изменения по срочным договорам с 1 сентября? 

Изменения затрагивают малый бизнес (компании и ИП), которые заключают с сотрудниками срочные трудовые договоры и состоят в реестре МСП. Лимит сотрудников для них вырос до 70 человек. Поправки не затрагивают розницу и бытовые услуги — здесь сохранился прежний лимит в 20 сотрудников. 

Можно ли переоформить действующие бессрочные договоры в срочные? 

Нет, срочный договор заключается только при приеме на работу. Если человек уже какое-то время трудится по бессрочному договору, перевести его на срочный нельзя. Даже если сам сотрудник не против. 

Что будет, если заключить срочный договор без основания и потом уволить работника? 

Суд признает договор бессрочным — придется восстановить несправедливо уволенного сотрудника на рабочем месте, выплатить ему средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Плюс штраф по статье 5.27 КоАП РФ. 

Упростите и автоматизируйте кадровый учет с помощью облачной 1С

«1С:ЗУП» в облаке позволяет вести полноценный кадровый учет: оформлять прием и увольнение по срочным договорам, рассчитывать налоги и взносы. Все вопросы можно решить удаленно, без привязки к офису и рабочему месту. К программе можно подключить сервис «1С-Отчетность» для быстрой отправки отчетов в Соцфонд и другие ведомства.

Облачная 1С ни в чем не уступает локальной, при этом позволяет работать удаленно, экономить на сопровождении и обновлениях. Ваши базы 1С будут дополнительно защищены за счет ежедневных резервных копий. Кроме того, все пользователи могут в любое время обратиться с вопросом к технической поддержке — специалисты помогают решать вопросы круглосуточно, даже в праздники и выходные.

Автоматизируйте кадровый учет с облачной 1С — и сосредоточьтесь на бизнесе, а не на бумагах.

Иллюстрация создана при помощи ChatGPT