Каникулы в офисе: с 1 сентября подростки смогут официально работать в выходные и праздники вне учебы

Работа подростков всегда под особым контролем: меньше рабочих часов, запрет на «вредные» условия труда, обязательное согласие родителей. С 1 сентября условия найма станут более гибкими — компании смогут законно привлекать к работе подростков во время выходных и праздников вне учебы, но с оговорками.

С сентября компании смогут чаще привлекать к работе подростков

Раньше несовершеннолетние могли работать в выходные только если трудились в творческой сфере — например, на съемках или в театре. Теперь ограничения снимаются. С 1 сентября 2025 года работодатели смогут официально привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздники, но только во время школьных каникул — Федеральный закон № 63-ФЗ.

Есть два важных условия: 

✔️ Необходимо письменное согласие на работу. Если подростку еще нет 14 лет, требуется его согласие, согласие родителей и органов опеки. В 14 лет достаточно согласия родителей, а в 15 — только собственного согласия подростка. 

✔️ Работа возможна только по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда, зарегистрированного в одном из официальных реестров молодежных и детских объединений.  

Сентябрьские поправки в ТК РФ дают больше возможностей для подростков, которые хотят подработать в свободное от учебы время и получить свой первый профессиональный опыт. Работодатели же получат большую гибкость — и смогут чаще привлекать подростков к различным видам работ. 

Свежая статистика HeadHunter 2025 года показывает, что чаще всего подростков задействуют в сфере продаж. Также популярен наем подростков в сфере услуг, транспорта и логистики, гостиничного и туристического бизнеса.

Как нанять подростка: оформление, часы работы, ограничения

Все ключевые условия найма несовершеннолетних остаются в силе — перечислим главное. 

✔️ Прием на работу, увольнение, отпуска, больничные 

С подростком заключают трудовой договор или договор ГПХ, если это разовая работа. Для оформления необходима электронная трудовая книжка, паспорт или свидетельство о рождении, медицинская справка, СНИЛС, согласие органов опеки/родителей/самого подростка — в зависимости от возраста. 

Запрещается устанавливать испытательный срок — трудоустройство должно происходить сразу. Также в договоре нельзя указывать условие о полной материальной ответственности. Работа должна быть для подростка единственной — совместительство запрещено. 

Подростку положен удлиненный отпуск — 31 день. Причем в отпуск он может выйти в любое удобное время независимо от графика, который утвердил работодатель. Для подростков не действует правило, при котором новый сотрудник должен обязательно отработать минимум 6 месяцев до того, как выйдет в свой первый отпуск. Запрещается замена отпуска компенсацией, перенос на следующий год и отзыв из отпуска. 

Есть нюансы и при увольнении — будет сложно уволить подростка, если он уходит не по своему желанию, а по инициативе работодателя. В этом случае нужно получить согласие на увольнение от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если они не дадут согласия, подросток продолжит трудиться в компании. 

✔️ Часы работы на каникулах и во время учебы, зарплата

Подросткам разрешается работать не только во время школьных каникул, но и в учебный период. Главное правило — чтобы работа не совпадала с уроками. Работодатели должны учитывать расписание школьника и составлять рабочий график с учетом его занятий, иначе — штраф. Во время учебы рабочие часы сокращаются: подростки от 14 до 16 лет могут работать 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа.

Оплачивать работу подростка нужно по общим правилам — зарплата рассчитывается с учетом МРОТ и отработанного времени. Подросток, как и все остальные сотрудники, имеет право получать надбавки в виде районного коэффициента и северных, пособие по болезни и отпускные. 

Всё также нельзя задействовать труд подростков на вредных и опасных работах — например, несовершеннолетние не могут добывать полезные ископаемые, тушить пожары или работать на стройке. Трудоустройство в религиозные организации также запрещено. 

Под запретом работы, которые могут повлиять на здоровье и нравственное развитие — игорный бизнес, работа в ночных клубах, кабаре, продажа алкоголя и табака. 

Подростки редко работают грузчиками, так как для них установлены строгие ограничения на переноску тяжестей: для юношей максимальный вес — 4 кг, для девушек — 3 кг за смену. 

Работодатель не может отправить подростка в командировку, обязать явиться на ночную смену или трудиться сверхурочно. 

Подключайте облачную 1С для удаленной работы. 1С в облаке ничем не отличается от локальной версии, но при этом позволяет работать удаленно и сэкономить на сопровождении и обновлениях. Кадровый учет, зарплата, налоги, отчетность по несовершеннолетним сотрудникам — всё под рукой в облачной «1С:ЗУП». Попробуйте бесплатно 14 дней. 

Какая ответственность за нарушения при найме подростков

Нарушения при найме подростков приведут к штрафу — виды нарушений и санкции за них перечислены в статье 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. 

Если нарушили трудовое законодательство

• штраф для должностного лица и ИП составит от 1000 до 5000 рублей; 

• для компании — от 30 000 до 50 000 рублей. 

Если не заключили трудовой договор или заключили договор ГПХ с фактической подменой трудовых отношений

• штраф для должностного лица составит от 10 000 до 20 000 рублей; 

• для ИП — от 5000 до 10 000 рублей; 

• для компаний — от 50 000 до 100 000 рублей. 

Вручную отобрали для вас полезные ссылки по теме: 

— Трудоустройство несовершеннолетних: правовые аспекты с 2023 года

— Отчеты в центр занятости: новые правила и сроки в 2025 году

— Прием на работу: какие документы нужны для трудоустройства в 2025 году

— Среднее количество рабочих дней в месяце: как узнать, какие нормы на 2025 год

— Сезонные работники 2025 — нюансы трудоустройства и сдачи отчетности

Суть статьи коротко 

✅ С 1 сентября 2025 года подростки могут работать в выходные и праздничные дни во время школьных каникул. 

✅ Работать можно только по направлению от центра занятости или в составе студотрядов. 

✅ Требования к оформлению, зарплате и условиям труда остались прежними. Важно учитывать ограничения по количеству рабочих часов и видов деятельности. 

✅ Отдельных штрафов за нарушения при найме подростков нет, наказание будет таким же, как и при других нарушениях Трудового кодекса. 

Облачная 1С для удаленной работы и кадрового учета
Облачная 1С для удаленной работы и кадрового учета 1С в облаке позволяет работать удаленно, без установки программы на компьютер, без переплат за сопровождение и обновления. Всегда актуальная версия 1С, своя бесплатная техподдержка 24/7 и гибкие тарифы — это и не только доступно при аренде программ и сервисов 1С в «Е-Офис 24».

Для кадрового учета подростков идеально подойдет облачная «1С:ЗУП». Оформляйте прием и увольнение, отпуска и больничные, рассчитывайте зарплату и налоги. Подготавливайте отчетность по несовершеннолетним сотрудникам — для быстрой отправки рекомендуем подключить «1С-Отчетность».

В облачную 1С можно перейти со своими базами и в любой момент выгрузить их обратно. Попробуйте бесплатно — и оцените, насколько это удобно.