В Трудовом кодексе впервые появятся понятия «стажировка» и «стажер», а также правила оформления такой занятости. Закон уже подписан, но действовать начнет только с 1 марта 2027 года. Разбираемся, что меняется для работодателей и кадровой службы.
В ТК РФ появятся понятия «стажировка» и «стажер»
Понятие стажировки на рабочем месте прочно вошло в обиход, но до сих пор такая занятость ничем не регулировалась. Была учебная практика, стажировка по охране труда, но именно стажером обычно называли практиканта без оформления или обычного новичка на испытательном сроке.
В марте 2027 года стажеры наконец получат официальный правовой статус, ведь вступает в силу Федеральный закон № 246-ФЗ с поправками в Трудовой кодекс. Появится новая статья 351.9, которая расставит всё по местам.
Теперь стажером считается человек, который обучается или уже получил образование: среднее профессиональное, дополнительное профессиональное или высшее. Работа, на которую он устраивается, должна соответствовать профессии. Например, человек учится на менеджера по продажам и хочет пройти стажировку в роли бухгалтера — новые правила такие случаи не регулируют.
Одновременно появится важное ограничение: договор о стажировке можно заключить только в течение года после выпуска. Этот срок может приостанавливаться на время декрета, больничного, военной службы.
Облачная «1С:ЗУП» позволяет вести кадровый учет удаленно — здесь можно оформить прием по срочному договору, назначить наставника и доплату, уволить после окончания договора или перевести в постоянный штат. Если сотрудник заболел или взял отгул, он может сразу уведомить об этом с телефона или компьютера в сервисе «1С:Кабинет сотрудника», бухгалтер это увидит и сможет оперативно выпустить приказ. Всё можно сделать онлайн — без бумажек и очередей у кабинета.
На период стажировки заключают срочный договор
Закон конкретизирует, что стажировку работников оформляют только с помощью срочного трудового договора на срок до шести месяцев. Этот период не продлевается, а после его окончания договор не становится бессрочным автоматически, как это происходит во всех остальных случаях.
Бессрочный договор, договор ГПХ, устная договоренность — не подойдут. Стажировки под видом «бесплатной практики» без оформления тоже должны уйти в прошлое. В статье 59 ТК РФ теперь появится отдельное основание для заключения срочного договора — стажировка. Именно это нужно прописать в договоре.
В названии должности работодатель дополнительно укажет слово «стажер». Например: инженер-стажер, электрик-стажер, бухгалтер-стажер.
Заключить договор о стажировке можно неоднократно, главное уложиться в 12 месяцев после окончания учебы. Стажироваться можно у одного работодателя несколько раз, или у разных. А еще стажировка может быть удаленной — на нее распространяются положения статьи 351.8 ТК о дистанционной работе.
Также стоит упомянуть, что у стажера есть все базовые трудовые гарантии: зарплата не ниже МРОТ, возможность брать больничные и отпуска, накапливать стаж для пенсии.
Больше по теме — в нашем блоге:
— Что такое испытательный срок
— Увольнение на испытательном сроке
— Срочный трудовой договор для МСП
Каждому стажеру нужно назначить наставника
Это обязательное требование с 2027 года. На весь период стажировки у нового специалиста должен быть наставник — коллега, который помогает ему освоиться и обучиться новой профессии. Можно (но необязательно) издать приказ о назначении. Также условия о наставничестве прописываются в трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Дополнительно нужен локальный нормативный акт, в котором будет как минимум четыре блока правил: порядок прохождения стажировки, правила наставничества, критерии оценки результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера.
Например, эти правила можно закрепить в положении о стажировке, которое идет вкупе с приказом о назначении наставника и индивидуальным планом стажера.
Что происходит после стажировки
Работодатель оценивает результаты стажировки — не просто «на свой взгляд», а опираясь на локальные нормативные акты и планы. Если всё в порядке, то стажера принимают в штат с заключением бессрочного трудового договора.
Испытательный срок при этом не устанавливается, так как человек уже прошел проверку. А вот если бывший стажер решит перейти в другую компанию, то там ему могут назначить испытание на общих основаниях.
Если компания решила не продолжать сотрудничество, то после окончания действия срочного договора стажер покидает компанию. Обязанности заключать новый договор после стажировки (даже если она успешная) у работодателя нет.
FAQ: вопросы про стажировку
Стажировка и испытательный срок — в чем разница?
Испытание проводят для оценки компетенций уже нанятого сотрудника, а стажировка нужна для «приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности» согласно обновленному ТК РФ. Если специалист прошел стажировку и его наняли — испытание дополнительно не назначают.
Каким сотрудникам можно установить стажировку?
Только тем, кто учится или недавно окончил учебное заведение. Профессия в дипломе должна соответствовать выбранной должности. Например, менеджер не может пройти стажировку в качестве бухгалтера.
Какая продолжительность стажировки по закону?
Не дольше 6 месяцев, продлевать нельзя даже если сам стажер не против. Более короткий срок возможен, но важно, чтобы времени хватило на всю программу.
Есть ли исключения из новых правил о стажировке?
Да, предусмотрен список исключений. Новая статья 351.9 ТК РФ не касается госслужащих, стажировки по охране труда и стажировки на рабочем месте по отдельным направлениям — медицина, энергетика, юриспруденция.
Что сделать работодателю до 1 марта 2027 года?
Времени достаточно, поэтому можно в спокойном режиме готовиться к новым требованиям: разработать положение о стажировке и наставничестве, подготовить шаблон срочного договора и индивидуального плана, определить должности под стажеров, обучить наставников.
Упростите и автоматизируйте кадровый учет с помощью облачной 1С
«1С:ЗУП» в облаке позволяет вести кадровый учет удаленно: оформлять прием по срочному договору и увольнение, назначать наставника с доплатой, оформлять отпуска, рассчитывать налоги и взносы. Все вопросы можно решить удаленно, без привязки к офису и рабочему месту.
Вместе с сервисом «1С:Кабинет сотрудника» ведение учета станет еще комфортнее. Работники могут запрашивать все нужные документы и справки, подписывать приказы, просматривать расчетные листки по ЭДО — прямо с телефона или браузера.
Автоматизируйте учет с облачной 1С — и сосредоточьтесь на бизнесе, а не на бумагах.
Иллюстрация от magnific на magnific.com