+7 (804) 333-16-02
Санкт-Петербург: +7 (812) 425-17-02
Москва: +7 (499) 649-16-02
Екатеринбург: +7 (343) 222-16-02
Вся Россия (бесплатно): +7 (804) 333-16-02

Законом от 03.04.2023 года №98-ФЗ внесены поправки в Закон от 29.12.2006 года N 255-ФЗ, коснувшиеся пособий по временной нетрудоспособности. А именно ограничен размер среднедневного заработка, применяемого при исчислении суммы больничных. 

Что изменилось

Часть 3.3 статьи 14 Закона N 255-ФЗ изложена в новой редакции. В перечень выплат, для которых установлен ограничительный максимум, включено пособие по временной нетрудоспособности. 

Теперь бухгалтерам при расчете больничных необходимо будет выполнять дополнительную операцию: сравнивать фактический среднедневной заработок с максимальным. Работы прибавится, но если на предприятии установлена программа «1С:Бухгалтерия» с функционалом по начислению зарплаты, то это действие можно автоматизировать и сэкономить время.

Вероятнее всего, данные изменения введены с целью ограничить размер больничных в ситуации, когда установленное число дней (730) уменьшается на количество дней приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с требованиями статьи 3 Закона от 07.10.2022 № 379-ФЗ

Как изменится размер больничного в 2023 году

Для сравнения рассчитаем сумму больничного мобилизованного работника за один и тот же период по правилам, действующим до внесения изменений и после.

Формула расчета размера ограничения для больничных такая же, как для декретных и детских пособий:


Максимальный размер

среднего дневного
заработка

 

 

      =      

   

сумма предельных величин, установленных 
на два календарных года, предшествующих году 
наступления соответствующего случая
_________________________________________

730


В 2023 году среднедневной заработок ограничен 2 736,99 рублями:

(966 000,00 + 1 032 000,00)
__________________________

730


где:

— 966 000,00 рублей — максимум за 2021 год, ПП РФ от 26.11.2020 г. N 1935;

— 1 032 000,00 рублей — максимум за 2022 год, ПП РФ от 16.11.2021 г. N 1951;

— 730 дней — постоянный показатель, установленный Законом.

Расчет суммы больничного по условиям, действующим до 03.04.2023 года

Пример: работник болел 5 дней. В 2022 году он призывался на военную службу. За ним сохранялось место работы, но действие индивидуального трудового договора было приостановлено на 120 дней. Размер начисленного заработка: за 2021 год — 1 250 000,00 рублей, за 2022 год — 1 400 000,00 рублей.

Согласно части 3.2, ст.14 закона №255-ФЗ средний заработок, участвующий в расчете больничного, применяется в размере, не превышающем предельный размер на каждый год. В рассматриваемом случае заработок выше установленного ограничения:

  • за 2021 год: 1 250 000,00 рублей > 966 000,00 рублей;

  • за 2022 год: 1 400 000,00 рублей > 1 032 000,00 рублей.

Для расчета необходимо применить установленные размеры предельных величин, а от 730 отнять 120 — количество дней, когда действие индивидуального трудового договора приостанавливалось:

(966 000,00 + 1 032 000,00)
__________________________

(730 - 120)


 Среднедневной заработок для начисления больничного равен 3 275,41 рублей. Сумма пособия составит:

3 275,41 * 5 = 16 377,05 рублей

Расчет суммы больничного по условиям, действующим с 03.04.2023 года

Используем те же данные и рассчитаем сумму больничного с учетом изменений в законодательстве. После вступления в силу Закона от 03.04.2023 года №98-ФЗ фактический среднедневной заработок, расчет которого остался прежним, необходимо сравнить с максимумом:

  • фактический среднедневной заработок — 3 275,41 рублей;

  • максимальный размер — 2 736,99 рублей.

3 275,41 рублей > 2 736,99 рублей

В этом случае размер начисленного пособия составит:

2 736,9 * 5 = 13 684,50 рублей

Особенности исчисления больничных листов

Фонд пенсионного и социального страхования РФ в письме от 09.03.2023 N 14-20/35261 сообщил, что если временная нетрудоспособность наступила до даты вступления в силу изменений, то есть до 3 апреля, то больничный надо начислять по прежним правилам, без ограничения фактического среднего заработка по максимуму. 

Выводы

После внесения изменений работники, у которых в предыдущие два года приостанавливалось действие трудового договора, почувствуют разницу в оплате больничных листов, а у бухгалтеров дел станет больше. При начислении зарплаты за апрель, когда в работе будут больничные, начавшиеся до 3 апреля и после, им надо быть особенно внимательными, чтобы не допустить переплаты. 

Ошибок легко избежать, если начислять больничные в «1С:Бухгалтерия» и настроить программу так, чтобы она автоматически определяла, какой алгоритм расчета использовать для конкретного случая.  


Поделитесь с друзьями!

Обсудить

 
Защита от автоматических сообщений
Наверх

Связаться с нами

*-поля обязательные для заполнения