Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

Минимальная длительность основного отпуска – 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). 

При определенных обстоятельствах количество дней может изменяться (как уменьшаться, так и увеличиваться). К примеру, компания обязана дать несовершеннолетнему работнику право выйти в отпуск в удобное для него время. Отдых в таком случае длится 31 день (статья 267 ТК РФ). 

Также некоторым работникам дается продолжительный отпуск, который зависит от сферы деятельности. Сюда относятся люди, испытывающие сильные психоэмоциональные нагрузки на работе, либо трудящиеся во вредных условиях труда. 

К примеру, ежегодный отпуск педагогов может быть увеличен до 42 или 56 дней. Если же речь идет о медиках, то они могут получить дополнительно от 3 до 35 дней отдыха.

Нужно ли писать заявление, чтобы получить ежегодный отпуск? 

Нет, заявление не требуется. Основанием для приказа станет отправленное уведомление о предстоящем отпуске (сотрудник должен получить его за две недели до начала отдыха), а также график отпусков. 

Обязательно ли нужно отгулять все дни отпуска? 

Согласно статье 125 ТК РФ, работник и работодатель могут договориться о том, чтобы разделить ежегодный отпуск на части. При этом нужно, чтобы одна из его частей составляла не менее 14 календарных дней. 

Может ли работодатель не предоставить ежегодный отпуск? 

Отказать в ежегодном отпуске нельзя, но можно его перенести на другой срок (с согласия работника), если есть производственная необходимость. Отказать работодатель может, если речь идет о внеплановом отдыхе, так как решение о нем принимается соглашением сторон. 

Делимся интересной статистикой! Согласно данным исследовательской компании Gallup, 76% сотрудников сталкиваются с проблемой выгорания на работе. 28% – очень часто или всегда находятся в угнетенном эмоциональном состоянии. Усугубить выгорание также может отказ от отпуска по различным причинам. Не забывайте периодически брать отдых! Это поможет сохранять мотивацию к работе и может стать новым толчком к новым профессиональным победам!

Нужно ли строго следовать графику отпусков? 

График отпусков является локальным нормативным актом и является обязательным к исполнению как работодателем, так и сотрудником. Этот документ должен составляться заблаговременно, минимум за две недели до наступления нового года. 

Если график отсутствует либо не исполняется, то могут последовать штрафные санкции, которые будут наложены как на отдельных должностных лиц, так и на организацию в целом. 

Тем не менее, при желании работник может взять отпуск в другое время. Для этого ему нужно подготовить соответствующее заявление и получить согласие от работодателя. 

Могут ли выйти в ежегодный отпуск сотрудники, которые еще не отработали 6 месяцев в организации? 

В статье 122 ТК РФ указано, что ежегодный отпуск может быть предоставлен по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Однако закон предусматривает право выйти в отпуск раньше по соглашению сторон. 

Заболел во время отпуска. Как поступить? 

Следует оформить лист нетрудоспособности, на основании которого будет выплачиваться больничное пособие. Также в случае болезни работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, либо продлить его. Данное правило закреплено в статье 124 ТК РФ.

Что делать с праздничными днями во время отпуска? 

Нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются. Данная особенность прописана в статье 120 ТК РФ. 

Как правильно рассчитать дни отпуска, если на них приходятся праздники? Изучите на примере.

Может ли беременная женщина, не проработавшая 6 месяцев в организации, получить ежегодный отпуск?

 Да, закон дает ей такое право. Беременная сотрудница может взять полный отпуск даже если не отработала в компании полгода. Взять эти дни она может непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либо после его окончания. Такое право закреплено в статье 260 ТК РФ. 

Как взять отпуск, если работаешь по совместительству? 

Лицам, которые трудятся на основном месте работы и по совместительству, ежегодный отпуск предоставляется одновременно. Если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.

Остались неотгуленные дни отпуска с прошлого года. Они сгорят? 

Нет, по закону неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год. 

Возможно ли отказаться от ежегодного отпуска и получить компенсационные выплаты? 

Основной оплачиваемый отпуск отгулять всё-таки придется. А вот если он длится дольше минимального срока (28 календарных дней), то эта часть отпуска может быть заменена на денежную компенсацию. 

Изменились ли сроки выплаты отпускных в 2023 году? 

Отпускные, как и прежде, нужно выплатить минимум за три календарных дня до начала отпуска.

Хотите отправиться в летнее путешествие, но нет возможности? Наша партнерская программа поможет быстро накопить средства для исполнения мечты. Почитайте, как это работает.

Что делать, если работодатель просит выйти на работу до завершения ежегодного отпуска? 

Сделать это законно он может только при получении согласия сотрудника. Также работник может решить, как поступить с остатком отпуска. Есть два варианта: 

• взять оставшиеся дни в удобное время в течение текущего года; 

• перенести эти дни на следующий год. 

Заключение

Мы постарались ответить на ключевые вопросы касательно ежегодного отпуска, а также рассмотрели более частные случаи, по которым часто возникают вопросы и споры. Надеемся, что вы смогли почерпнуть для себя что-то новое!