Можно воспользоваться вводом начальных остатков. Перед этим необходимо провести начальную настройку программы, используя помощник начальной настройки программы. и заполнить: • Настройку кадрового учета и расчета зарплаты; • Начисления и удержания; • Сведения об организации; • Список подразделений; • Должности, на которые будут приниматься сотрудники; • Графики работы; • Если планируется вести штатное расписание, то необходимо заполнить его; • Список физических лиц, их личные данные; • Список сотрудников; Для ввода начальных остатков также используются справочники и документы, указанные ниже. Кадровые данные Документ "Данные на начало эксплуатации программы" - позволяет ввести информацию, аналогичную приему на работу: вид занятости, место работы, количество занимаемых ставок, график работы, основные плановые начисления, количество дней отпуска в год. Начальные остатки отпуска вводятся одноименным документом, доступным в разделе "Кадры". Здесь указываются периоды (рабочие годы сотрудника) и количество оставшихся дней отпуска по видам. Также рекомендуется ввести действующие на момент начала эксплуатации программы отпуска по уходу за ребенком, исполнительные листы и займы, другие отсутствия. Расчетные данные Если на момент перехода в организации сложился остаток по взаиморасчетам с сотрудниками по зарплате, то следует ввести начальные задолженности по зарплате в одноименный документ доступный из раздела "Выплаты". Задолженность организации перед сотрудником (т.е. невыплаченная зарплата) вводится на конец указанного месяца, если же сотрудник должен организации, то сумма указывается с отрицательным знаком. Сумма задолженности будет учтена при ближайшей выплате зарплаты.
________________________________________
До 5 бесплатных консультаций по 1С ежемесячно пользователям сервиса
