Власти Москвы и ряда других регионов обязали организации и ИП обеспечить обязательную вакцинацию сотрудников. В статье рассказываем, кого касаются новые требования и что нужно сделать прямо сейчас, чтобы выполнить требования закона.
Важно! Информация, размещенная в этой статье, актуальна на момент публикации. Мы следим за темой и обновляем материал, но для полной уверенности уточняйте обновления в законодательстве РФ и вашего региона - нормативные акты могут быть обновлены. Также стоит иметь в виду, что, судя по тенденции, обязательная вакцинация коснется всех субъектов РФ. Поэтому стоит к ней подготовиться, даже если сейчас вашего региона нет в списке.
О чем речь?
Из-за ухудшения эпидемиологической обстановки правительство обязало некоторые предприятия обеспечить вакцинацию сотрудников. В настоящий момент это касается следующих регионов:
Регионы, где введена обязательная вакцинация сотрудников
Регион |
Даты вакцинации* |
Москва
|
15 июля - 15 августа
|
Санкт-Петербург
|
15 августа
|
Ленинградская область
|
1 сентября
|
Республика Бурятия
|
1 сентября
|
Республика Алтай
|
30 июля - 30 августа
|
Республика Карелия
|
27 июля - 27 августа
|
Республика Хакасия
|
1 июля - 31 июля
|
Краснодарский край
|
23 июля - 23 августа
|
Хабаровский край
|
31 июля - 31 августа
|
Амурская область
|
1 августа
|
Брянская область
|
1 октября - 1 ноября
|
Калининградская область
|
20 июля - 20 августа
|
Кемеровская область
|
18 июля - 18 августа
|
Нижегородская область
|
25 июля - 25 августа
|
Омская область
|
31 июля - 26 августа
|
Псковская область
|
23 июля - 13 августа
|
Ростовская область
|
29 июля - 26 августа
|
Сахалинская область
|
20 июля - 20 августа
|
Смоленская область
|
9 августа - 1 сентября
|
Тамбовская область
|
20 июля - 15 августа
|
Тверская область
|
18 июля - 18 августа
|
Тульская область
|
15 июля - 15 августа
|
Забайкальский край
|
27 июля - 27 августа
|
*Первая дата - крайний срок вакцинации первым компонентом или однокомпонентной вакциной. Вторая - крайний срок для введения второго компонента вакцины. Если указана одна дата, она указывает на окончание вакцинации.
Кого коснется обязательная вакцинация?
Вакцинировать работников должны компании из всех сфер, где сотрудники контактируют с большим количеством людей:
-
Торговые компании;
-
Предприятия бьюти-сферы: салоны красоты, спа-салоны, бани и сауны;
-
Бассейны и фитнес-клубы;
-
Компании из сферы бытовых услуг населению;
-
Кафе, столовые и другой общепит;
-
Отделения банков, обслуживающие клиентов;
-
Отделения почты;
-
Водители такси и общественного транспорта;
-
Госучреждения, обслуживающие население;
-
Медицинские и образовательные учреждения;
-
Организации в сфере энергетики и ЖКХ;
-
Организаторы развлекательных и спортивных мероприятий;
-
Детские развлекательные центры и игровые комнаты;
-
Концертные залы, театры, кинотеатры;
-
Другие организаторы массовых мероприятий: музеи, библиотеки,
-
выставочные центры.
Обратите внимание, что список может быть дополнен руководством вашего региона. Например, в некоторых областях вакцинация обязательна также для призывников и вахтовых работников.
В общей сложности в компании должно быть не менее 60% привитых работников. Если процент меньше, а сотрудники отказываются от вакцинации, часть отказавшихся следует отстранить от работы, пока эпидемиологическая ситуация не стабилизируется.
Кто может отказаться от вакцинации
Отказаться от прививки могут беременные и кормящие женщины, несовершеннолетние сотрудники, люди с непереносимостью компонентов вакцины. Поводом для отказа от прививки может служить ОРВИ или хроническое заболевание в период обострения, а также тяжелая аллергическая реакция на первый компонент вакцины.
Если у сотрудника есть противопоказания или вакцина уже сделана - обязательно попросите подтверждающий документ.
Ответственность за невыполнение требований
Наказать компанию могут не только за то, что вакцинированных сотрудников без противопоказаний меньше 60%, но и за неотправленный отчет, если он был предусмотрен, а также за непринятые меры в отношении отказавшихся от вакцинации. Штраф для ИП может составить от 50 000 до 150 000 рублей, для юридических лиц — от 200 000 до 500 000 рублей. В некоторых случаях может быть приостановлена деятельность компании на срок до 90 суток.
Обязательная вакцинация сотрудников - порядок действий
Подытожим. Если ваша компания должна обеспечить вакцинацию сотрудников, необходимо выполнить следующие шаги:
-
Сообщите работникам о необходимости вакцинации;
-
Выясните, кто готов вакцинироваться, а кто - нет, а также уточните о наличии противопоказаний;
-
Подсчитайте количество вакцинированных/готовых вакцинироваться и отказавшихся сотрудников;
-
Если процент отказавшихся больше 40% - сообщите им, что будете вынуждены отстранить часть из них от работы без сохранения зарплаты;
-
Проконтролируйте вакцинацию сотрудников и соблюдение сроков, отказавшихся сотрудников отстраните от работы соответствующим приказом;
-
Отправьте отчет о вакцинированных сотрудниках. Обратите внимание, что отчет обязателен не везде, уточняйте информацию по своему региону.
Новости об обязательных прививках породили немало споров и разногласий. Будем надеяться, что массовая вакцинация принесет результаты и послужит поводом для смягчения ограничений, от которых устал и бизнес, и его клиенты.
Коснулась ли вашей работы обязательная вакцинация? Как вы к этому относитесь?
Напишите в комментариях ниже, мы хотели бы знать как затрагивает тема вакцинации вашу деятельность, какие проблемы возникают.