Обязательная вакцинация сотрудников спровоцировала споры и разногласия. Из-за того, что эта мера вводится в срочном порядке, у работников и работодателей возникает много вопросов. Мы собрали самые популярные и ответили на них в статье.
Сотрудник переболел коронавирусом и не хочет вакцинироваться. Как подавать отчет?
Как считать процент вакцинированных? Нужно ли считать сотрудников с противопоказаниями?
Можно ли отстранить от работы сотрудника, если у него есть медотвод?
Обязательно ли отстранять отказавшихся прививаться сотрудников от работы?
1. Где узнать сроки и порядок вакцинации?
Решение об обязательной вакцинации сотрудников принимается на уровне региональных властей. В статье «Вакцинация сотрудников — кому нужна, сроки и требования» мы рассказывали о сроках обязательной вакцинации для регионов. Для уточнения подробностей обращайтесь к правовой базе своего региона.
2. Сотрудник переболел коронавирусом и не хочет вакцинироваться. Как подавать отчет?
По логике законодателей переболевшие тоже должны вакцинироваться. Другое дело, что на момент вакцинации у переболевшего может быть медотвод, тогда вакцинацию можно перенести. Если требуется отправить отчет — такие сотрудники фиксируются как непривитые. При необходимости они могут быть отстранены от работы. Имейте в виду, что в случае противопоказаний у сотрудника должны быть подтверждающие документы.
3. Как считать процент вакцинированных? Нужно ли считать сотрудников с противопоказаниями?
Для многих непонятна методика подсчета процента вакцинированных работников: непонятно, следует ли включать в отчет непривитых сотрудников, у которых есть медотвод.
На сайте mos.ru на этот счет есть такой комментарий:
В качестве знаменателя берется общая численность работников организации по аналитическим данным ФНС России.
В качестве числителя берется количество работников, прошедших вакцинацию согласно поданным организацией сведениям, данные по которым подтверждены в государственных информационных системах
Таким образом, те, у кого есть медотвод, не смогут улучшить статистику вакцинации и включаются в общее количество работников.
4. Можно ли отстранить от работы сотрудника, если у него есть медотвод?
Медотвод не влияет на отстранение. Если вакцинированных сотрудников меньше 60 процентов от общего количеств, нужно отстранить кого-то из тех, кто отказался от прививки, даже если у него есть противопоказания.
5. Обязательная вакцинация — это законно?
Да. Законом предусмотрена профилактическая вакцинация по эпидемическим показаниям. Решение о вакцинации принимает главный санитарный врач РФ либо главный санитарный врач региона (Ст. 10 157-ФЗ).
6. Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося прививаться?
Нет. Увольнение за отказ от прививки - нарушение закона, уволенный сотрудник может обжаловать увольнение в суде. Работодатель не может принуждать сотрудников к вакцинации. Решение о прививке работники принимают самостоятельно. И вакцинация, и отстранение от работы - не наказание, а вынужденная мера, призванная уменьшить распространение инфекции.
7. Обязательно ли отстранять отказавшихся прививаться сотрудников от работы?
Отстранять работников обязательно только в том случае, если вакцинированных сотрудников меньше 60%. К примеру, если в компании работает 10 сотрудников, из которых 5 прошли вакцинацию, не обязательно отстранять оставшихся пятерых. Если отстранить от работы двух человек, соотношение работающих вакцинированных будет более 60% и требования закона будут соблюдены.
8. Я — ИП, работаю один. Мне нужно вакцинироваться?
Меры, связанные с обязательной вакцинацией сотрудников, касаются только работодателей. Индивидуальные предприниматели и самозанятые не обязаны вакцинироваться, даже если работают в сферах, где вакцинация необходима.
9. Как оформлять документы о вакцинации?
На этот счет особых требований нет. Главное — обязательно задокументируйте факт уведомления сотрудников и соберите объяснения от тех, кто отказался от вакцинации. В случае медотвода попросите предоставить подтверждающие документы. Если придется отстранить часть работников, это также обязательно нужно закрепить соответствующим приказом.
10. Как заполнить отчет о вакцинации?
Отчет должны отправлять предприниматели и компании Москвы и Московской области. Его можно заполнить в программах 1С. Больше информации и инструкция — в статье «Отчет о вакцинации сотрудников - как заполнять и куда отправлять».
11. Работники не хотят прививаться. Что делать?
Работодатели находятся в непростой ситуации. Здесь важно не только избежать штрафов, но и сохранить отношения с сотрудниками. Чтобы не было недопониманий, донесите до коллектива главный посыл — вы никого не заставляете прививаться. Однако часть отказавшихся от вакцинации будете вынуждены отстранить от работы, пока ситуация не стабилизируется. Решение о прививке сотрудник принимает самостоятельно, ведь именно он несет ответственность за свое здоровье.
