Увольнение сотрудника по соглашению сторон - способ расторжения трудовых отношений, выгодный для работника и предприятия. Нередко его используют вместо увольнения по инициативе работодателя, потому что соглашение подразумевает добровольный порядок увольнения и исключает его обжалование при условии, что соблюдены требования законодательства, правильно оформлено соглашение и увольнение действительно производится по взаимному согласию.
Чем удобно увольнение по соглашению?
Для предприятия это выгоднее, чем увольнение по инициативе работодателя, так как в случае добровольного соглашения практически исключен риск обжалования увольнения в суде. Для работника такое соглашение также выгодно, потому что можно согласовать некоторые важные моменты, например, увольнение без отработки. Самый важный момент — правильно все оформить. Об этом и расскажем ниже.
Мы уже писали, по каким причинам можно увольнять сотрудников и рассказывали порядок дистанционного увольнения. Увольнение по соглашению сторон не отличается от стандартной процедуры, но дополняется соглашением о расторжении трудовых отношений.
Порядок увольнения по соглашению сторон
Порядок увольнения по соглашению сторон стандартный: нужно обсудить с сотрудником условия прекращения трудового договора и составить соглашение о расторжении отношений, после чего произвести процедуру увольнения.
В соглашении необходимо указать важные условия, которые будут отражать достигнутые договоренности. Обязательно должен быть пункт о том, что обе стороны поддерживают расторжение договора и действуют по собственной воле. Можно указать другие детали, например, будет сотрудник отрабатывать положенные по закону две недели или увольняется сразу, а также другие условия достигнутого соглашения.
На основании соглашения издается приказ об увольнении. Работник должен быть с ним ознакомлен и поставить свою подпись.
Если сотрудник выбрал бумажную трудовую книжку, ее нужно выдать ему в день увольнения, предварительно сделав в ней запись соответствующую запись. Если выбрана электронная трудовая, необходимо отправить отчет СЗВ-ТД до 15 числа следующего месяца.
Работник может запросить дополнительные документы, например, справку о доходах или о размере начисленных страховых взносов. Требуемые документы нужно подготовить и также выдать уволенному сотруднику.
Выводы.
Увольнение сотрудника по соглашению — удобный для обеих сторон вариант расторжения трудовых отношений. При увольнении таким способом важно соблюдать требования законодательства и правильно оформить соглашение о расторжении.
